Desde la Dirección de Empleo asesoran y acompañan a quienes están en la búsqueda laboral, pero también contactan con empresarios y comerciantes. Hay diferentes programas en marcha, después de un 2020 de recesión y una posterior reactivación evidenciada desde al año pasado.
Impulsa propuestas para jóvenes y también para quienes no lo son. Y en ese camino, acompaña, asesora, ofrece herramientas para la formación y capacitación, también ofrece incentivo a empresas para lograr la inserción laboral. Así, sirve de nexo entre la oferta y la demanda laboral a nivel local. Natalia Alcaza es quien está al frente de la Dirección de Empleo Municipal (dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico) y desde su experiencia asegura que en Olavarría "hay muy buena recepción".
¿Quiénes son los que más empleo buscan? "Sin dudas los jóvenes", planteó Alcaza al exponer que "la población joven integra el 60% de quienes concurren a la oficina". Se dividen en dos grupos: de 18 a 24 años y de 25 a 35. Para ellos existen programas puntuales, pero también hay otras líneas como la de contratación directa en la que se trabaja con perfiles que pueden profesionales o con cierta experiencia y trayectoria.
"Nosotros trabajamos con personas mayores de 18 años en la búsqueda de empleo o también para quienes quieran cambiar su situación de empleo actual. Otorgamos turnos y hacemos entrevistas presenciales de lunes a viernes. En forma paralela tenemos nuestro portal de empleo web, donde explicamos los beneficios para empleadores. Allí, las personas que buscan empleo cargan datos y currículums mientras acceden a las propuestas que están activas para poder postularse directamente", explicó la directora de Empleo sobre el rol de esta área en la mediación entre la oferta y la demanda de trabajo.
En definitiva, "es un servicio de intermediación laboral, un nexo entre empresas que tienen necesidad de cubrir algún puesto y personas que se encuentran en búsqueda de empleo".
Las solicitudes y las líneas de acción
Los registros confirman esta tendencia que viene de años: la franja joven es la que más demanda de empleo genera, pero también expone aquellos sectores que más trabajo demandan. En este sentido, Alcaza contó que "últimamente hemos recibido varias solicitudes que buscan personal administrativo y después está el sector tradicional que nos caracteriza que es el de la industria. Y después trabajamos con programas de empleo con micro pequeñas empresas, muchas vinculadas al sector comercial, sea para atención al público, reposición de mercadería o auxiliares de depósito. Podemos estar vinculados con empresas de elaboración, como por ejemplo cervecerías. Los rubros son variados y durante las semanas visitamos a empresas y proveemos herramientas como las líneas de inserción laboral que tenemos a disposición".
Entre los programas disponibles, figuran "Jóvenes" para personas que tienen entre 18 y 24 años que no han finalizado estudios secundarios. En tanto que "Te Sumo", una propuesta que comenzó en octubre del año pasado, se destina a jóvenes de esas edades pero que tienen el nivel Secundario completo o que incluso estudian una carrera terciaria o universitaria. Además, está el programa "Promover", para personas de 18 años en adelante que cuentan con Certificado Unico de Discapacidad.
Por otra parte, "el Seguro de Capacitación y Empleo para personas con vulnerabilidad, ya sea por cuestiones de género, también derivadas del CPA o del Patronato de Liberados".
La Contratación Directa es otra pata y consiste en "un servicio para empleadores que necesiten incorporar un nuevo perfil. Implica un proceso de selección de personal, entrevistas laborales, elaboración de informes, y derivación de candidatos. Contratación a cargo del empleador.
En este marco, la línea "Entrenamiento para el Trabajo", brinda incentivos económicos a las empresas para que entrenen aprendices en los puestos que necesitan cubrir. Tiene un período de práctica laboral con una duración de 3 a 6 meses y una carga horaria de 20 horas de lunes a viernes. Entre los requisitos, se debe presentar la habilitación municipal y no tener irregularidades en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
El Programa de Inserción Laboral, por su parte, brinda incentivos económicos a las empresas que contraten trabajadores desocupados que estén registrados en programas de empleo gestionados desde la Dirección de Empleo.
Durante el desarrollo del proyecto la empresa recibe una ayuda económica del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación que cubre parte del salario del trabajador según el convenio colectivo de trabajo.
Desde la Dirección de Empleo, "nosotros llevamos adelante un entrenamiento y un seguimiento. Antes de finalizar ese programa que sería como una especie de pasantía, evaluamos con los empleadores la posibilidad de continuar esa práctica en busca de la inserción definitiva. Allí, con el fin de incentivar esa contratación, la empresa recibe beneficios que tienen que ver con un monto fijo para descontar en el recibo de sueldo o puede recibir un monto directamente la empresa con un importe no reembolsable y descuento en cargas patronales".
Reactivación
Cada frente de acción es una propuesta "muy aprovechada en Olavarría", resumió la responsable de la dirección de Empleo municipal.
"La realidad es que estas líneas tienen una muy buena recepción. Hay empleadores que apuestan a la formación de perfiles y perfiles con poca experiencia, otros nada y otros que están avanzados en carreras. En líneas generales, cuando ofrecemos las líneas, las difundimos y las comentamos, y la respuesta es positiva. Hay muchos empleadores que apuestan a incorporar gente y también a formar".
Se trata de una alternativa que ofrece un incentivo para formar perfiles y contratar personal, y eso es muy positivo. Nosotros participamos en la pre-selección de esos perfiles, evaluamos condiciones, requisitos, y características de los puestos a cubrir", explicó Natalia Alcaza.
Además, se refirió a la situación actual de Olavarría respecto al mundo del trabajo, "considerando y tomando como base la pandemia, el impacto que dejó en la economía se vio claramente. Las derivaciones por seguro de desempleo que realiza Anses y que se registren en nuestra base de datos se cortó de manera presencial durante la pandemia, no fue obligatorio que esas personas pasaran por nuestra oficina, pero sí fuimos notando hacia fines de 2021 que la situación empezó a mejorar como consecuencia de algunas desvinculaciones que hubo. El balance desde mitad del año pasado hacia acá es que se fue incrementando el número de pedidos y de incorporaciones. Eso es positivo para nosotros incorporaciones porque logramos concretar una línea de empleo de 'prácticas laborales' y de 'inserción'. Y fueron números que se incrementaron".
Esto, analizó Alcaza, "tiene que ver con una leve reactivación que se dio en cierta medida desde mediados del año pasado, con empresas locales que siguieron apostando al crecimiento y a la producción".
