En números el informe agrega que la propuesta de la provincia contiene UN incremento de $ 242,00 nuevos al Básico de Preceptor $ 1.453.
El Básico de Maestro de Grado pasa a ser 1.598,30. (Cód. 0110, 0510, 0511). Aumento en la Bonificación remunerativa bonificable por antigüedad (Código 0445) en $ 64,00. de $ 154 pasaría a $ 218,00.
Aumento en la Bonificación remunerativa (Código 0455) en $ 92,00. de $ 359 pasaría a $ 451,00.
Incremento en las bonificaciones diferenciales por función en 7%. 1. Bonificación de primaria/inicial (cód 0641/0623) pasa del 31% al 38%. 2. Bonificación de Especial (Cód 0623) pasa del 43% al 50%. 3. Bonificación de Psicología (Cód 0623) pasa del 39% al 46%. Incremento en la bonificación por función de Preceptor en 5%.
1. Bonificación para Preceptor (código 0646)pasa del 20% al 25%. Salario Inicial garantizado para MG $ 2.900, todo a partir del 1 de marzo.
También prevé la continuidad de la Comisión Técnica de Salud Laboral, de la Comisión Técnica de Condiciones laborales. La creación de una Comisión permanente que discuta conformación del Salario docente.
Consideración del no descuento de los días de paro provinciales (el paro nacional se continuará discutiendo)
Se conformará una Comisión que en un plazo perentorio resuelva los topes de las Asignaciones Familiares.
También se indica que a partir del reclamo permanente de Suteba por la situación de infraestructura, la DGCyE constituyó una Comisión de trabajo para avanzar en el tema.
